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  東凌集團堅持以“以人為本”作為可持續發展的基本理念,堅持“勤奮、求實、進取”的企業文化,通過大力引進、培養和激勵企業發展所需的管理、技術、營銷等各類人才,逐步建立起一支適應科技領先、營銷全球化發展戰略需要的高素質人才隊伍。

  公司創新人才開發和管理,努力培養和發揮科研管理專業化人才團隊的作用,形成了德才兼備、品德為先的人才選聘機制,內部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗的機制。

  公司重視員工的職業發展需求和自我實現的高層次需要,建立了科技創新、管理創新、合理化建議的獎勵機制,致力于創建寬松的工作氛圍、良好的工作關系、和諧的勞動關系。除提供在當地和同行富有競爭力的薪酬外,還提供各種完善的福利保障。

  公司建立培養人才的長效機制。為適應實施產業發展戰略的需要,集團加強對營銷、生產等現有人才的全方位、大規模培訓,形成了人才培養的長效機制,包括:每年選送高層管理人員進行MBA、EMBA培訓;對中層管理人員實行有針對性的專業培訓;聘請國內外著名專家學者到企業講課,以豐富知識,開拓思維;投資建設人才培訓基地和汽車零部件制造業高級技工培訓基地,為人才儲備提供訓練平臺。

  公司致力于創造寬松的尊才、愛才、育才、用才環境,為集團發展提供長遠保證。同時要求并支持員工的學習進取,追求企業和員工的共同進步,并致力于建設成為學習型組織。 
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